Desember: Waktu untuk Refleksi, Penyegaran, dan Memperkuat Hubungan
oleh Michael J. Griffin
dibaca 6 menit
Minggu lalu, saya menulis blog tentang “Refleksi, Penyegaran, dan Fokus Ulang” untuk tim penjualan. Artikel tersebut mendapatkan banyak tanggapan positif. Kali ini, saya menyesuaikan topiknya untuk para pemimpin seperti Anda: “Refleksi, Penyegaran, dan Memperkuat Hubungan.” Mengapa penting? Pemimpin yang sukses adalah mereka yang terus membangun, menjaga, dan memperkuat hubungan yang sehat setiap hari. Namun, ini membutuhkan usaha yang konsisten! Mari kita bahas tiga aspek ini dan bagaimana Anda dapat memanfaatkan Desember untuk memperkuat hubungan Anda demi tahun 2025 yang lebih sehat dan memuaskan.
Refleksi atas Hubungan Anda di 2024
Bagaimana Anda mendeskripsikan kepemimpinan hubungan Anda sepanjang tahun 2024? Bagi saya, frasa yang tepat adalah “Lebih Sabar dan Menerima.” Sebagai konsultan, saya menyadari bahwa saya sering menerapkan standar tinggi yang saya ajarkan kepada orang lain dalam hubungan dan interaksi saya—baik di pekerjaan, keluarga, maupun sebagai pelanggan. Ini adalah kesalahan! Saya sendiri masih jauh dari sempurna dalam memenuhi standar tersebut.
Pelajaran ini saya dapatkan dari seorang teman dekat asal Indonesia yang dengan sabar dan jujur menunjukkan kelemahan saya dalam berinteraksi. Keberanian dan ketulusannya membuat saya sadar untuk lebih sabar, menahan diri, dan menerima orang lain dengan lebih penuh kasih.
Sekarang giliran Anda. Luangkan waktu sejenak untuk memikirkan frasa yang menggambarkan kepemimpinan hubungan Anda di 2024. Setelah itu, tuliskan satu paragraf yang menjelaskan refleksi Anda tersebut dan bagaimana Anda ingin melanjutkannya di 2025.
Berikut beberapa pertanyaan refleksi untuk membantu Anda menilai hubungan di tahun 2024:
Siapa yang perlu Anda ucapkan terima kasih atas keberhasilan di 2024? Tuliskan daftar nama mereka. Berikan ucapan terima kasih melalui surat tangan, email tulus, atau pertemuan langsung. Jangan hanya mengucapkan terima kasih, tetapi juga jelaskan bagaimana mereka memberi dampak positif pada hidup Anda.
Apa kegagalan atau penyesalan dalam hubungan Anda di 2024? Identifikasi kesalahan tersebut dan pelajarilah. Jika diperlukan, maafkan atau minta maaf kepada orang yang terlibat untuk memulihkan hubungan. Seperti kata John Maxwell, “Gagal adalah bagian dari langkah maju.”
Siapa mentor atau pembimbing Anda di 2024? Apa yang Anda pelajari dari mereka? Apakah Anda perlu berdiskusi ulang dengan mereka untuk mengevaluasi tahun ini dan menyusun rencana 2025? Apakah Anda membutuhkan pelatih baru untuk tahun depan? Jangan ragu untuk bertanya.
Siapa yang Anda bimbing atau latih? Bagaimana perasaan Anda tentang hubungan ini? Adakah orang yang perlu Anda tawarkan untuk dibimbing? Ambil keberanian untuk bertanya!
Bagaimana hubungan Anda dengan pasangan, anak-anak, dan keluarga? Apakah ada masalah yang perlu diselesaikan? Apa yang bisa ditingkatkan?
Kepada siapa Anda bertanggung jawab, terutama di bidang-bidang di mana Anda mungkin membutuhkan bantuan? Menjalani segalanya sendirian jarang membawa kesuksesan.
Segarkan Diri Anda dan Perkuat Hubungan di Desember Ini
Seperti halnya tubuh dan pikiran perlu istirahat setelah menjalani maraton, Anda sebagai pemimpin juga perlu menyegarkan diri untuk menghadapi tantangan baru. Desember adalah waktu yang tepat untuk memulihkan energi Anda dan memperkuat hubungan tim sebelum memulai perjalanan di tahun 2025. Berikut beberapa ide untuk menyegarkan diri dan tim Anda:
Ambil Liburan Singkat. Jadwalkan 2-3 hari untuk beristirahat di tempat wisata lokal. Pemimpin yang baik harus bisa memimpin diri sendiri terlebih dahulu, dan Anda tidak bisa memimpin orang lain dalam kondisi burnout.
Saya, misalnya, akan menghabiskan waktu di Penang bersama putri saya, Jasmine, mengeksplorasi sejarah dan kuliner Nonya. Lalu ke Ubud dengan cucu saya, Lara, untuk menjelajahi budaya lokal bersama sepeda kesayangan saya. Liburan ini tidak harus mewah. Bisa berupa jalan-jalan di alam, pijat relaksasi, atau kegiatan sukarela. Intinya, isi waktu Anda dengan kegiatan yang membuat Anda merasa segar kembali.
Ajak Tim Anda untuk Kegiatan Santai.
Beberapa ide menarik: paintball, kunjungan ke kebun binatang, bermain golf, atau perjalanan sehari ke pantai. Bisa juga dengan memberikan hari libur tambahan.
Saya memberikan tim saya libur ekstra dari 13 Desember hingga 1 Januari untuk menikmati waktu bersama keluarga tanpa membahas target kerja.
Adakan Pertemuan Pengembangan Individu.
Pertemuan ini bukan untuk evaluasi performa, tetapi untuk membahas kebutuhan pelatihan, pengembangan diri, atau rencana belajar mereka di 2025. Ini menunjukkan bahwa Anda peduli terhadap pertumbuhan mereka, bukan hanya target organisasi.
Lakukan Profil Kepemimpinan untuk Anda dan Tim.
Gunakan alat seperti TTISI DISC/DF Motivator atau Gallup Strength Finder untuk membantu tim memahami potensi dan kekuatan mereka. Hasil profil ini bisa menjadi cara yang menyenangkan dan bermakna untuk memulai dialog positif.
Langkah Berikutnya: Fokus Ulang pada 2025
Langkah “fokus ulang” bertujuan untuk menyusun visi dan rencana yang tidak hanya produktif, tetapi juga sehat secara relasional di tahun 2025. Setiap orang memiliki tujuan yang berbeda tergantung pada tahap hidupnya. Visi saya, misalnya, adalah “Memperbanyak Hubungan Sehat di 2025.” Berikut dua saran dalam blog ini untuk memulai.
Bacalah buku Antifragile karya Nassim Taleb untuk belajar menghadapi perubahan dan kekacauan dengan bijak. Tuliskan langkah konkret yang dapat Anda ambil untuk berkembang melalui hubungan Anda.
Fokus pada hidup yang “menyeluruh,” bukan hanya seimbang. Hidup seimbang bagi banyak pemimpin sering kali diartikan sebagai menyeimbangkan karier di satu sisi dan segala hal lainnya, termasuk hubungan, di sisi lainnya. Sebaliknya, hindarilah ritme hidup yang melelahkan dan ciptakan perjalanan pembelajaran yang sehat di 2025 dengan menetapkan tujuan yang menyeluruh untuk menghindari burnout.
Dalam artikel berikutnya, saya akan berbagi wawasan tentang bagaimana menjalani kehidupan yang menyeluruh di 2025 untuk kesuksesan yang lebih besar dengan tekanan yang lebih kecil. Tunggu lembar rencana ELAvate Lego Life kami untuk membantu Anda merancang tahun yang bermanfaat.
Selamat menikmati Desember dengan refleksi, penyegaran, dan memperkuat hubungan di sekitar Anda.
Michael J Griffin
Founder and CEO ELAvate
Maxwell Leadership Founding Member
A Leader Who Multiplies Healthy Relationships
michael.griffin@elavateglobal.com
+65-91194008 (WhatsApp)