Jadilah Seorang Navigator Perubahan dalam Hidup Anda - Proses yang Terbukti Berhasil melalui Perubahan
Oleh Michael J Griffin
dibaca 5 menit
Saya "yakin akan ketidakpastian" dalam hidup Anda dan saya. Ketidakpastian menciptakan perubahan dalam hidup kita – diantaranya bisa berupa kejutan yang menyenangkan, atau krisis yang sulit. Bagaimana kita menghadapi perubahan dalam hidup kita pada akhirnya akan menentukan kesuksesan kita dalam hidup.
Mari kita lakukan dua hal di blog ini: pertama coba renungkan kutipan ketidakpastian dan perubahan, dan, kemudian tinjau langkah-langkah tindakan yang sangat praktis yang dapat Anda ambil untuk menghadapi dengan positif perubahan dalam hidup Anda. Pertama-tama renungkan kutipan-kutipan ini.
"Ketidakpastian adalah satu-satunya kepastian yang ada, dan mengetahui bagaimana hidup dengan rasa tidak aman adalah satu-satunya keamanan." – John Allen Paulos
"Kedewasaan adalah kapasitas untuk menanggung ketidakpastian." – John Huston Finley
"Masa depan tidak pasti ... tetapi ketidakpastian ini adalah jantung dari kreativitas manusia." – Ilya Prigogine
"Ketidakpastian adalah perlindungan harapan." – Henri Frederic Amiel
"Ukuran kecerdasan adalah kemampuan untuk berubah." – Albert Einstein
"Penemuan terbesar sepanjang masa adalah bahwa seseorang dapat mengubah masa depannya hanya dengan mengubah sikapnya." – Oprah Winfrey
"Perubahan tidak bisa dihindari. Pertumbuhan adalah opsional." – John C. Maxwell
"Saya tidak bisa mengubah arah angin, tetapi saya bisa menyesuaikan layar saya untuk selalu mencapai tujuan saya." - Jimmy Dean
Jadi bagaimana kita bisa "menyesuaikan layar kita" untuk berubah dalam ketidakpastian hidup secara positif? Ada langkah-langkah tindakan yang dapat Anda ikuti untuk secara proaktif menyesuaikan dan menang melalui perubahan, tetapi pertama-tama dimulai dengan sikap dan reaksi Anda terhadap perubahan. Anda dan saya dapat memiliki empat sikap untuk berubah menurut Peter Block dalam bukunya "Stewardship." Sebagai berikut:
Korban – Orang ini adalah "Kasihan aku." Mereka menolak perubahan, berpikir yang terburuk. Mereka mungkin menjadi depresi, mengisolasi dan tidak meminta bantuan. Menyerah adalah emosi mereka.
Kritik – Orang ini mempertanyakan dan menantang apakah perubahan itu benar-benar diperlukan. Mereka mencari alasan untuk tidak berubah dan dapat secara aktif bekerja melawan perubahan. Kemarahan adalah emosi mereka.
Orang ini takut untuk secara proaktif mengambil tindakan untuk berubah. Dia mungkin menunggu orang lain untuk berubah terlebih dahulu. Ketakutan adalah emosi mereka.
Navigator – Orang ini mencari cara untuk meminimalkan hal yang negatif, dan secara proaktif mempromosikan efek positif dari perubahan tersebut. Mereka berusaha untuk mempertahankan hubungan yang sehat melalui perubahan. Sikap mereka sehat dan mereka adalah orang-orang optimis dan praktis.
Kita harus yakin untuk selalu memeriksa sikap kita terhadap perubahan yang mempengaruhi kita. Misalnya: Apa sikap Anda dan bagaimana perubahannya saat Anda melewati dua tahun Covid? Bagaimana Anda "menyesuaikan layar Anda" untuk mengatasi atau secara proaktif tumbuh dan berhasil melalui Covid?
Ketika saya bekerja di AchieveGlobal, kami memiliki modul lokakarya yang disebut “Personal Strategies for Navigating Change.” Terdapat Empat tindakan utama yang ditemukan dalam modul kepemimpinan diri ini sangat membantu saya untuk menavigasi perubahan secara positif dalam hidup, karier, dan hubungan saya. Berikut adalah empat tindakan untuk menavigasi perubahan:
Akui sikap dan reaksi Anda sendiri.
Kami suka berpikir bahwa perubahan adalah sesuatu yang sulit diterima orang lain. Namun, untuk berbagai tingkat, hampir semua dari kita awalnya takut atau setidaknya mempertanyakan perubahan. Sebelum Anda dapat menangani secara objektif dengan perubahan apa pun, pertama-tama Anda harus memahami dan menerima sikap dan reaksi Anda sendiri terhadapnya. Korban, kritikus, pengamat, atau navigator?
Menilai dampak dari perubahan tersebut.
Membuat penilaian yang obyektif dan menyeluruh terhadap dampaknya akan membantu Anda memisahkan masalah potensial dari masalah "resistensi terhadap perubahan". Anda akan memaksimalkan kemampuan Anda untuk beradaptasi dengan sukses dan meminimalkan tekanan emosional. Tinjau kembali nilai plus dan minus dari perubahan tersebut.
Cari dan akui reaksi orang lain dan carilah nasihat yang matang.
Dengan mendorong orang lain untuk mengekspresikan ketakutan, kekhawatiran, dan kebutuhan mereka, Anda dapat membantu mereka menyelesaikan perasaan mereka dan kembali ke tugas yang ada. Strategi untuk mencari saran dan nasihat yang matang dan berpengalaman tentang perubahan, efek, dan jalan ke depan akan sangat membantu.
Ambil tindakan positif secara individu dan dengan orang lain – Jadilah Navigator.
Jangan berharap untuk dapat mengambil semuanya sekaligus. Sebaliknya, ambil
tanggung jawab atas apa yang dapat dilakukan dalam kendali Anda dan mendorong orang lain untuk melakukan hal yang sama. Pertahankan visi positif, dan pertahankan hubungan yang sehat serta komunikasi terbuka.
ELAvate telah membuat Navigating Change Application Sheets sederhana untuk Anda gunakan untuk menilai sikap Anda terhadap perubahan dan menyusun rencana tindakan Anda untuk bergerak positif melalui perubahan dan menjadikannya "kemenangan" dalam hidup Anda. Unduh lembar aplikasi di sini.
Saya yakin bahwa ketidakpastian mengarahkan pada perubahan dalam hidup saya dan Anda. Ingatlah untuk menggunakan lembar aplikasi kami untuk "menyesuaikan layar" dalam hidup Anda untuk mengurangi stres, lebih sedikit sakit kepala dan memberikan hasil yang lebih positif terhadap perubahan dalam hidup Anda.
Teruslah tumbuh melalui ketidakpastian. Memimpin orang lain melalui perubahan. Berikan harapan dan visi.
Michael J Griffin
ELAvate CEO and Founder
Maxwell Leadership Founding Member
Navigator of Change