Miliaran dolar dalam nilai pemegang saham yang belum terealisasi tetap terperangkap di balik tembok “harmoni” yang berlebihan di berbagai perusahaan di Asia. Namun, mari kita perjelas: masalahnya bukan pada kesopanan atau profesionalisme—melainkan pada ketakutan untuk mengatakan kebenaran kepada para pemimpin dan rekan kerja. Ketakutan ini menghambat inovasi dan membuat organisasi rentan terhadap risiko yang sebenarnya dapat dicegah.

Masa-masa bergejolak merupakan peluang besar bagi mereka yang dapat memahami, menerima, dan mengeksploitasi realitas baru yang menciptakan nilai. Pikirkan tentang bagaimana Zoom memanfaatkan Covid dan mengubah kerja dari rumah dengan kerjasama tim secara virtual menjadi normal baru. Satu tema yang selalu ada adalah perlunya Anda, tim Anda, dan perusahaan Anda untuk menghadapi kenyataan dan menolak godaan kepastian di hari kemarin, yang akan menjadi kegagalan yang menghancurkan di hari esok.