Bimbingan “Belajar dari Kegagalan” - Apa yang Saya Pelajari dari Pelatihan di Pusat Rehabilitasi Kecanduan

Oleh Michael J Griffin

6 menit dibaca

Selama tiga bulan terakhir, saya telah melatih dan membimbing sekitar 18 orang pecandu narkoba yang telah pulih di sebuah pusat rehabilitasi di Malaysia. Pengalaman yang sangat berarti ini mengajarkan saya banyak hal tentang melatih orang-orang yang telah gagal. Kegagalan mereka telah berdampak pada kesehatan fisik, emosional dan mental mereka, hubungan keluarga dan teman mereka, dengan kurangnya kejelasan tentang bagaimana cara untuk masuk kembali ke dalam masyarakat. Kecanduan mereka mungkin tampak seperti kecelakaan kereta api, tetapi dengan perawatan profesional dan pembinaan

kehidupan, mereka dapat memulai perjalanan pemulihan total dan kehidupan baru. Sebagai pemimpin, kita harus membimbing orang lain melalui kegagalan untuk "pulih" atau seperti yang dikatakan oleh Dr. John Maxwell untuk "Belajar dari Kegagalan." Mari kita tinjau kembali apa yang telah saya pelajari dari pengalaman saya di pusat rehabilitasi.

1. Miliki Sikap Tidak Menghakimi. Miliki hubungan bimbingan dengan pola pikir yang tidak menghakimi. Ada pepatah yang mengatakan, "Cintailah orang yang berdosa, tetapi bencilah dosanya." Fokuslah untuk memahami sudut pandang orang tersebut dan membantu mereka belajar dari kegagalan mereka daripada menyalahkan atau mengkritik tindakan mereka.

2. Membangun Hubungan Saling Percaya. Bangun suasana saling percaya, saling menghormati, dan kerahasiaan. Anda juga pernah gagal dalam hidup. Bersikaplah rendah hati untuk menyadari bahwa Anda telah mengalami kegagalan di masa lalu dalam hidup Anda dengan dukungan orang lain. Tunjukkan kasih sayang untuk menciptakan ruang yang aman di mana setiap orang merasa nyaman untuk berbagi pengalaman dan tantangan.

3. Gunakan Mendengarkan Aktif dan Empati. Ikuti proses Marshal Goldsmith dalam membimbing orang lain dengan mengajukan pertanyaan-pertanyaan yang baik. Biasanya pertanyaan terbuka bekerja paling baik untuk mengungkap apa, mengapa, dan bagaimana kehidupan mereka saat ini dan di masa lalu. Tunjukkan empati yang tulus terhadap pengalaman kegagalan orang tersebut tanpa menghakimi. Ciptakan ruang yang aman di mana mereka merasa nyaman untuk berbagi emosi, pikiran, dan kekhawatiran mereka. Berhati-hatilah untuk tidak mendorong (dengan empati Anda) keinginan orang tersebut untuk menyalahkan orang lain atau menutup-nutupi dampaknya.

4. Memahami Kecanduan dan Pemulihan. Didiklah diri Anda sendiri tentang kecanduan, penyebabnya, dan proses pemulihan. Pengetahuan ini akan membantu Anda lebih memahami kebutuhan unik dan perjuangan individu dalam pemulihan atau kegagalan. Masalah yang Anda latih mungkin bukan "kecanduan" tetapi Anda perlu belajar tentang bagaimana kepribadian, hubungan, dan kemungkinan sakit hati atau pelecehan di masa lalu berkontribusi pada kegagalan seseorang.

5. Membangun Ketahanan. Saya memulai setiap sesi dengan para pecandu mengatakan satu sama lain, "Saya telah gagal, tapi saya bukan orang yang gagal." Bagi banyak orang yang gagal, mereka mungkin merasa malu. Dengan cara Anda sendiri, selalu penting untuk memberi isyarat kepada orang yang telah gagal, "Anda layak." Orang yang gagal itu rapuh. Bantu mereka untuk menemukan bagaimana mereka dapat menjadi "tidak rapuh" berdasarkan wawasan dari buku Nassim Taleb dengan judul yang sama. Bantu individu mengembangkan ketahanan, ajarkan mereka untuk melihat kegagalan mereka sebagai batu loncatan yang mengarah pada kesuksesan baru.

6. Fokus pada Kekuatan. Amati dan perkuat kekuatan, bakat, dan motivasi individu yang telah gagal. Berikan semangat kepada mereka untuk mengidentifikasi kekuatan pribadi dan dukunglah mereka untuk memanfaatkan kekuatan tersebut untuk mengatasi tantangan hidup, hubungan dan pekerjaan. Menggunakan DISC Motivator Profile atau sejenisnya adalah cara yang sangat baik untuk memberikan "bukti" bahwa mereka layak dan memiliki kompetensi serta motivasi untuk "belajar dari kegagalan" menuju kesuksesan dalam hidup. Profil juga membantu mereka untuk melihat apa yang harus dihindari dalam hidup - pekerjaan yang tidak sesuai dan pemicu emosi negatif. Mendorong individu untuk mengeksplorasi dan menemukan kompetensi, motivasi, nilai, dan tujuan hidup mereka sendiri. Bantu mereka mengembangkan rasa tanggung jawab diri dan akuntabilitas atas pilihan dan tindakan mereka. Hal ini akan mendukung kebutuhan mereka untuk bertanggung jawab atas tindakan mereka dan menumbuhkan kerendahan hati.

7. Tetapkan Visi & Tujuan yang Realistis. Berkolaborasi dengan individu untuk menetapkan visi yang realistis dan selaras dengan tujuan yang dapat dicapai dalam perjalanan "belajar dari kesalahan" mereka. Pecahkan tujuan yang lebih besar menjadi langkah- langkah yang lebih kecil dan dapat dikelola untuk menumbuhkan rasa pencapaian dan kemajuan. Hal ini menginspirasi mereka yang gagal untuk memiliki visi yang lebih positif tentang masa depan dan tujuan langkah demi langkah (harian dan bulanan) untuk mencapai kesuksesan - hari demi hari.

8.  Dapatkan Dukungan untuk Membaca atau Mengerjakan Pekerjaan Rumah. Cobalah untuk menugaskan beberapa kegiatan membaca atau kepemimpinan mandiri yang relevan di antara waktu Anda bertemu. Hal ini akan memberikan orang tersebut wawasan yang berbeda dan waktu untuk merefleksikan atau mencerna pengetahuan dan proses di luar apa yang Anda ungkapkan selama bimbingan "belajar dari kegagalan". Dan selagi Anda melakukannya, bacalah buku Maxwell yang berjudul "Failing Forward!"

9. Jadilah Otentik dan Rentan. Sebagai pelatih dan pemimpin, kita juga pernah gagal dalam beberapa aspek kehidupan kita. Berbagi cerita tentang kegagalan, cobaan dan bagaimana Anda mengatasinya adalah komponen penting dalam coaching yang otentik. Saya menggunakan proses STAR untuk berbagi: Situasi dan latar belakang, tugas atau tujuan, Tindakan yang saya lakukan, dan Hasil dari "belajar dari kegagalan". Tunjukkan bahwa Anda telah melakukannya.

Kegagalan adalah bagian dari kehidupan. Kuasai 9 langkah membimbing orang melalui kegagalan untuk membantu mereka bangkit kembali demi kesuksesan di masa depan! Jadilah pembimbing yang membuat perbedaan! Hubungi saya jika Anda ingin mengetahui lebih lanjut tentang Sertifikasi Coaching ELAvate atau menjadi "Tidak Rapuh".

michael.griffin@elavateglobal.com

Michael J Griffin
CEO and Founder of ELAvate
A Coach who has Failed!
Maxwell Leadership Founder and Coach