Kita semua sedang bergerak menuju perencanaan untuk tahun 2024. Bagian dari proses perencanaan tersebut adalah rencana untuk mengembangkan karyawan Anda dalam hal meningkatkan keterampilan dan tumbuh dalam kompetensi mereka yang mendukung perusahaan Anda untuk tetap kompetitif. Katalog Pelatihan Kepemimpinan dan Penjualan ELAvate yang baru dapat memberikan ide dan tindakan pelatihan yang konkret tentang bagaimana Anda dapat mencapai pengembangan karyawan Anda di tahun 2024.

Saya telah berkolaborasi dengan para manajer SDM dan pelatihan dari lebih dari 20 negara dan 500 perusahaan. Kebanyakan dari mereka benar-benar ingin membuat perbedaan pada orang-orang di organisasi mereka. Namun, ada juga yang lebih fokus pada kontrol, kekuasaan, dan mengurangi risiko daripada menjadi pemimpin yang melayani untuk mengembangkan orang-orang di organisasi mereka.

Organisasi harus melatih dan mengembangkan orang-orang mereka agar tetap relevan dan kompetitif di dunia yang berubah dengan cepat ini. Lalu bagaimana kita menghindari jebakan kekecewaan pelatihan dan mencapai kesuksesan dalam pengembangan orang-orang kita?

Pelatihan saya dimulai pada tahun 1976 ketika saya menjadi Relawan Korps Perdamaian AS di Departemen Kehutanan Malaysia. Bos lokal saya adalah Tuan Mok Sian Tuan, direktur Pengelolaan Hutan di Malaysia, beliau adalah mentor dan pelatih bagi saya. Dia menugaskan saya melatih tim terdepan dan manajemen proyek untuk lulusan baru dari MARA Forestry.