Miliaran dolar dalam nilai pemegang saham yang belum terealisasi tetap terperangkap di balik tembok “harmoni” yang berlebihan di berbagai perusahaan di Asia. Namun, mari kita perjelas: masalahnya bukan pada kesopanan atau profesionalisme—melainkan pada ketakutan untuk mengatakan kebenaran kepada para pemimpin dan rekan kerja. Ketakutan ini menghambat inovasi dan membuat organisasi rentan terhadap risiko yang sebenarnya dapat dicegah.

Jika Anda adalah seorang pemimpin yang benar-benar menginginkan karyawan Anda bekerja penuh waktu di kantor, mungkin ada solusi baru: Bergabunglah dengan perusahaan kecil. Menurut data terbaru, perusahaan dengan kurang dari 5.000 karyawan hampir tiga kali lipat lebih mungkin mewajibkan kehadiran penuh waktu dari para pekerjanya dibandingkan perusahaan dengan lebih dari 25.000 karyawan. Secara keseluruhan, 23% dari perusahaan yang lebih kecil membutuhkan pekerjaan kantor penuh waktu, sementara hanya 8% dari perusahaan terbesar yang melakukannya.

Dr. Fons Trompenaars adalah pahlawan saya. Selama 18 tahun terakhir, beliau telah mengajari saya tentang bagaimana budaya dapat meningkatkan atau menghancurkan kepercayaan, komunikasi, dan kolaborasi melalui penelitiannya tentang Tujuh Dimensi Budaya. Kepercayaan adalah komponen penting dalam kemampuan Anda untuk menumbuhkan kepemimpinan yang efektif, kerja sama tim, dan inklusivitas dalam budaya organisasi Anda