Apakah Anda seorang pemimpin muda yang sedang mencari jati diri, atau pemimpin paruh baya yang sedang berada di persimpangan jalan, atau pemimpin yang lebih tua yang sedang menuju masa-masa keemasan (bukan masa pensiun!), kita semua harus menjalani kehidupan sehari-hari yang BERTUJUAN! Mari kita tinjau delapan karakteristik pemimpin yang memiliki tujuan.

Selama 30 tahun terakhir, saya telah mewawancarai ribuan kandidat untuk posisi kepemimpinan, penjualan, dan pelayanan. Dari pengalaman panjang "kesuksesan dan kegagalan" ini, saya telah mengumpulkan empat tindakan yang harus selalu Anda terapkan selama wawancara apa pun. Keempat tindakan tersebut mendukung keterampilan wawancara yang solid dalam mempersiapkan, melakukan dan mengevaluasi wawancara.

Minggu lalu saya duduk bersama Mette Johansson untuk membahas bukunya yang akan datang tentang kepemimpinan yang sejati. Kami membahas bagaimana menjadi pemimpin sejati berarti secara aktif menjalankan value Anda dalam budaya tempat Anda tinggal dan hubungan yang Anda miliki. Saya kemudian membaca artikel Michael O'Malley dari HBR tentang 10 Prinsip Kepemimpinan yang Efektif dan membuat hubungan bahwa organisasi yang efektif dipimpin oleh para pemimpin sejati yang mempraktekkan 10 prinsip ini.

Saya telah memimpin dan memotivasi para pemimpin muda di Asia selama lebih dari 25 tahun. Menjadi seorang ekspatriat yang bekerja di banyak negara Asia telah membuka pikiran, mata, dan perilaku saya untuk menyelaraskan gaya kepemimpinan saya dengan orang Asia yang masih bekerja sama dengan saya.