Tidak semua orang menerima perubahan pada tingkat yang sama. Beberapa orang menerima perubahan, atau bahkan bekerja untuk mewujudkannya, dan melihat perubahan sebagai sebuah peluang. Sementara yang lain pada awalnya menolak perubahan dan merasa terancam olehnya. Kebanyakan orang gagal di suatu situasi saat melihat perubahan sebagai risiko dan peluang.

Menurut Wiley's Digital Skills Gap Index 2021, 85% responden survei di seluruh negara Asia-Pasifik mengidentifikasi pemecahan masalah sebagai keterampilan abad ke-21 yang paling relevan.

Saya telah memimpin dan memotivasi para pemimpin muda di Asia selama lebih dari 25 tahun. Menjadi seorang ekspatriat yang bekerja di banyak negara Asia telah membuka pikiran, mata, dan perilaku saya untuk menyelaraskan gaya kepemimpinan saya dengan orang Asia yang masih bekerja sama dengan saya.