Catatan Mike: Saat ini saya sedang berlibur hingga akhir Mei. Selama masa ini, saya akan memilih blog yang saya baca dan saya yakini akan mampu mendukung kepemimpinan Anda. Berikut ini adalah blog yang bagus dari Forbes tentang cara memperkuat kemampuan manajerial Anda. Lanjutkan membaca!

Pada minggu ini, saya telah tinggal di Asia selama 43 tahun. Saya datang sebagai Relawan Korps Perdamaian AS di Malaysia dengan harapan dapat "mengajari" orang Malaysia beberapa hal. Namun, apakah persepsi saya salah? Asia telah mengajarkan saya lebih banyak hal tentang kepercayaan, budaya, dan hubungan daripada yang pernah saya bayangkan

Bagian dari peran Anda sebagai pemimpin dan manajer adalah untuk "mengangkat" setiap bawahan Anda sehingga mereka secara individu dapat lebih termotivasi dan produktif di tahun 2024. Izinkan saya bertanya kepada Anda: Apakah Anda memiliki Rencana Pengembangan Karyawan untuk setiap bawahan Anda pada tahun 2023? Seberapa baik Anda menindaklanjuti dan memantau pertumbuhan setiap karyawan secara proaktif?

Dr. Fons Trompenaars adalah pahlawan saya. Selama 18 tahun terakhir, beliau telah mengajari saya tentang bagaimana budaya dapat meningkatkan atau menghancurkan kepercayaan, komunikasi, dan kolaborasi melalui penelitiannya tentang Tujuh Dimensi Budaya. Kepercayaan adalah komponen penting dalam kemampuan Anda untuk menumbuhkan kepemimpinan yang efektif, kerja sama tim, dan inklusivitas dalam budaya organisasi Anda

Selama saya menjalani cuti sebulan terakhir, saya telah mengalami kematian dua orang dan merenungkan warisan yang mereka tinggalkan: seorang mantan bos yang menjadi teman pribadi, dan seorang ratu yang berkuasa selama 70 tahun. Setelah memeriksa kehidupan mereka, saya akan meninggalkan Anda dengan wawasan dan pertanyaan yang mungkin akan Anda tanyakan kepada diri sendiri tentang warisan yang Anda bangun semasa Anda melakukan perjalanan hidup melalui hubungan Anda.