ELAvate Training Malaysia Sdn Bhd (ETM) kini membuka pintu untuk pelatihan di Malaysia. HRDC, badan pelatihan pemerintah, telah memberikan saya pengecualian penuh untuk menjadi pelatih bersertifikat HRDC. Ini berarti ETM dan saya sendiri, sebagai pelatih yang dikecualikan oleh HRDC, memungkinkan perusahaan Anda di Malaysia memenuhi syarat untuk mendapatkan subsidi HRDC untuk pelatihan ELAvate di berbagai bidang

Pada minggu ini, saya telah tinggal di Asia selama 43 tahun. Saya datang sebagai Relawan Korps Perdamaian AS di Malaysia dengan harapan dapat "mengajari" orang Malaysia beberapa hal. Namun, apakah persepsi saya salah? Asia telah mengajarkan saya lebih banyak hal tentang kepercayaan, budaya, dan hubungan daripada yang pernah saya bayangkan

Seperti yang dikatakan John Maxwell, 'Jika Anda memiliki orang-orang hebat di sekitar Anda, mereka akan membawa Anda lebih tinggi dari impian Anda di tahun 2024.' Pemimpin tidak pernah berdiri sendiri. Orang-orang terdekat Anda menentukan tingkat kesuksesan Anda, jadi memilih teman yang tepat sebagai mitra dalam mengejar visi dan tujuan adalah keputusan yang penting. Saran saya adalah kelilingilah diri Anda dengan orang-orang berbakat yang akan menantang, membantu Anda tumbuh, dan menginspirasi untuk memaksimalkan potensi Anda.

Catatan Mike: Artikel yang sangat bermanfaat untuk memulai tahun 2024 dengan landasan yang kuat dan positif. Jika tampaknya semua tujuan dan niat baik Anda belum tercapai setelah Tahun Baru, coba kembali ke dasar-dasar seperti yang diuraikan oleh Dr. Mark Berin dalam blog yang menyegarkan dari "Greater Good Magazine" ini. Saya juga telah menambahkan beberapa wawasan pribadi saya ke dalam blog ini.

Bagaimana penilaian Anda terhadap keberhasilan kepemimpinan Anda pada tahun 2023? Apakah Anda berhasil membangun dan memelihara hubungan yang sehat di seluruh organisasi Anda? Bagaimana tingkat kepuasan Anda dalam kehidupan sehari-hari, baik dengan keluarga, pekerjaan, maupun komunitas? Apakah terdapat pelajaran berharga yang dapat dipetik dari pengalaman kegagalan?

Ron saat ini menjabat sebagai presiden TTI Success Insights Ltd dan sahabat ELAvate. Ron Price telah menjabat di posisi kepemimpinan selama lebih dari 50 tahun. Ron adalah penulis lima buku tentang berbagai aspek kepemimpinan yang semuanya tersedia di Amazon.com. Dapatkan manfaat dari kebijaksanaannya dan bacalah terus

Banyak blog dan artikel yang mendokumentasikan peningkatan stres dan kelelahan di semua tingkatan dunia usaha. Di tingkat CEO, Deloitte memperkirakan sebagian besar eksekutif— sekitar 70%— “secara serius mempertimbangkan untuk berhenti bekerja demi pekerjaan yang lebih mendukung kesejahteraan mereka.” Di Asia, tingkat kelelahan pekerja lebih tinggi dibandingkan tingkat global.

Bagian dari peran Anda sebagai pemimpin dan manajer adalah untuk "mengangkat" setiap bawahan Anda sehingga mereka secara individu dapat lebih termotivasi dan produktif di tahun 2024. Izinkan saya bertanya kepada Anda: Apakah Anda memiliki Rencana Pengembangan Karyawan untuk setiap bawahan Anda pada tahun 2023? Seberapa baik Anda menindaklanjuti dan memantau pertumbuhan setiap karyawan secara proaktif?

Menilai para manajer guna keperluan promosi atau suksesi merupakan langkah krusial untuk memastikan bahwa individu terebut merupakan pilihan yang tepat bagi organisasi Anda untuk meningkatkan pertumbuhan serta daya saing perusahaan. Tahapan awal dari proses ini dimulai dengan kolaborasi antara dewan direksi atau manajer senior dengan departemen SDM untuk menerapkan langkah-langkah dan proses penilaian untuk promosi.

Artikel blog ini diadaptasi dari buku kepemimpinan Dr. John Maxwell, The 360 Degree Leader. Dr. John Maxwell telah menjadi salah satu pakar kepemimpinan pribadi dan profesional terkemuka di dunia selama lebih dari 40 tahun, dan wawasannya di sini menginstruksikan Anda tentang cara memengaruhi orang lain, apa pun jabatan, posisi, atau hubungan mereka dalam organisasi tempat Anda bekerja.

Kita semua sedang bergerak menuju perencanaan untuk tahun 2024. Bagian dari proses perencanaan tersebut adalah rencana untuk mengembangkan karyawan Anda dalam hal meningkatkan keterampilan dan tumbuh dalam kompetensi mereka yang mendukung perusahaan Anda untuk tetap kompetitif. Katalog Pelatihan Kepemimpinan dan Penjualan ELAvate yang baru dapat memberikan ide dan tindakan pelatihan yang konkret tentang bagaimana Anda dapat mencapai pengembangan karyawan Anda di tahun 2024.

Catatan Michael: Dr. Tim Elmore dan saya telah berteman selama lebih dari 20 tahun. Teladannya dalam melatih para pemimpin muda dan kemampuannya berbicara di depan umum telah membuat saya menjadi trainer yang jauh lebih baik. Sebagai seorang yang rajin bersepeda, saya menemukan blog ini sangat berwawasan tentang bagaimana mengembangkan kepemimpinan Anda sama halnya dengan meningkatkan kebugaran fisik Anda. Lanjutkan membaca!

Kerendahan hati telah dipuji sebagai suatu kebajikan di sebagian besar budaya dan tradisi kebijaksanaan dunia. Baru-baru ini, para ilmuwan mulai mempelajari tentang kerendahan hati, dan mereka menemukan banyak manfaatnya. "Para psikolog baru-baru ini mengaitkan kerendahan hati intelektual dengan sejumlah manfaat: menunjukkan lebih banyak kegigihan dalam menghadapi kegagalan, memiliki keyakinan dan sikap yang tidak terlalu terpolarisasi, serta diterima dengan hangat dan ramah oleh orang lain”

Saya telah berkolaborasi dengan para manajer SDM dan pelatihan dari lebih dari 20 negara dan 500 perusahaan. Kebanyakan dari mereka benar-benar ingin membuat perbedaan pada orang-orang di organisasi mereka. Namun, ada juga yang lebih fokus pada kontrol, kekuasaan, dan mengurangi risiko daripada menjadi pemimpin yang melayani untuk mengembangkan orang-orang di organisasi mereka.

Apakah Anda seorang pemimpin muda yang sedang mencari jati diri, atau pemimpin paruh baya yang sedang berada di persimpangan jalan, atau pemimpin yang lebih tua yang sedang menuju masa-masa keemasan (bukan masa pensiun!), kita semua harus menjalani kehidupan sehari-hari yang BERTUJUAN! Mari kita tinjau delapan karakteristik pemimpin yang memiliki tujuan.

Terkadang, hidup memanggil seseorang untuk melakukan tugas yang begitu besar sehingga hanya sedikit yang bisa menyamai tantangannya. Di atas segalanya, orang-orang ini visioner. Mereka melihat dunia tidak seperti apa adanya, tetapi bagaimana dunia bisa menjadi lebih baik.

Lebih dari setahun yang lalu, putri saya, Jasmine, mengirimi saya sebuah artikel dari Jason Kottke yang menyoroti 41 pertanyaan yang menurut L. M. Sacasas harus kita tanyakan kepada diri kita sendiri sebelum kita mulai menggunakan teknologi baru

Dr. Fons Trompenaars adalah pahlawan saya. Selama 18 tahun terakhir, beliau telah mengajari saya tentang bagaimana budaya dapat meningkatkan atau menghancurkan kepercayaan, komunikasi, dan kolaborasi melalui penelitiannya tentang Tujuh Dimensi Budaya. Kepercayaan adalah komponen penting dalam kemampuan Anda untuk menumbuhkan kepemimpinan yang efektif, kerja sama tim, dan inklusivitas dalam budaya organisasi Anda

Selama tiga bulan terakhir, saya telah melatih dan membimbing sekitar 18 orang pecandu narkoba yang telah pulih di sebuah pusat rehabilitasi di Malaysia. Pengalaman yang sangat berarti ini mengajarkan saya banyak hal tentang melatih orang-orang yang telah gagal. Kegagalan mereka telah berdampak pada kesehatan fisik, emosional dan mental mereka, hubungan keluarga dan teman mereka, dengan kurangnya kejelasan tentang bagaimana cara untuk masuk kembali ke dalam masyarakat.

Apa yang Dimaksud dengan Kepribadian Tidak Mudah Rapuh?

Kepribadian tidak mudah rapuh adalah individu yang mewujudkan prinsip-prinsip ketidakrapuhan, sebuah konsep yang diperkenalkan oleh Nassim Nicholas Taleb dalam bukunya Antifragile: Things That Gain from Disorder. Individu seperti itu tidak hanya tahan menghadapi kesulitan, ketidakpastian, dan perubahan, tetapi juga tumbuh lebih kuat dan lebih mudah beradaptasi dengan tantangan-tantangan tersebut. Mereka dapat berkembang dalam berbagai kondisi dan situasi, menunjukkan ketahanan, kemampuan beradaptasi, dan fleksibilitas yang tinggi.